Het seizoen is weer in volle gang en de bal rolt weer op het veld! Maar met een nieuw seizoen komen ook nieuwe uitdagingen: veel posities binnen onze vereniging moeten opnieuw worden ingevuld. Het is de perfecte tijd om hier planmatiger over na te denken en een nieuw vrijwilligersbeleid op te stellen!
Wat willen we bereiken met dit vrijwilligersbeleid?
– De betrokkenheid van onze leden vergroten.
– Zorgen dat alle taken binnen de club worden uitgevoerd zonder dat een kleine groep vrijwilligers overbelast raakt.
– De financiële gezondheid van de club waarborgen.
Om dit te realiseren, zoeken we HRM-experts die willen helpen bij het ontwikkelen van een stevig vrijwilligersbeleid dat echt werkt. Een aanpak die zich richt op drie belangrijke pijlers:
1.Strategische aanpassingen
– Wat is onze visie als club?
– Wat zijn de richtlijnen voor vrijwilligerswerk?
– Het opstellen van een helder en effectief vrijwilligersbeleid.
2.Structurele aanpassingen
– Het oprichten van een commissie die zich structureel richt op werving, behoud, waardering, opleiding en communicatie van vrijwilligers.
– Het opknippen van taken om deze aantrekkelijker te maken.
3.Culturele aanpassingen
– De urgentie van vrijwilligerswerk bij onze leden vergroten.
– Duidelijkheid bieden over wie wat doet.
– Een positieve sociale norm rondom vrijwilligerswerk versterken.
Ben jij de HRM-expert die we zoeken? Heb je interesse of wil je vrijblijvend hierover verder praten? Neem contact op met een van de bestuursleden. Samen maken we onze club sterker en gezonder!
Laat van je horen!